大学老师，降薪了！

大学教师降薪了？前段时间高校教师和科研人员们期盼已久的年终奖终于发了，你的年终奖跟上一年的相比，是涨了还是降了？过去一年忙碌的改本子、发文章、做项目，到底换来了多少回报？

根据数据调查显示，超过50%的青年科研人员的年度收入不足12万，也就是平均每月不足1万元。甚至不少网友教师表示，工资没降，只是欠着不发了。还有江苏某211的大学老师透露，自己的年终降了四成，另一位老师则坦言，自己的科研奖励几乎降了一半。尽管收入减少，但考核标准却提高了，许多高校教师都有类似的感受。

一位来自广东985高校的教师在社交媒体上表示，继上次晋升制度改革后，学校又开始降低工资了，绩效评估有多种扣分方式，每月工资也会相应减少，而工作量要求则继续呈指数级增长，达到200多个学时，此外，一些高校采取了每月不足额发放工资的做法，将全年岗位津贴的20%留到年底，依据考核情况进行二次分配，每月实际到手的工资减少了，这与高校调整留存绩效有关。一位北京高校的教师表示，虽然没有直接降薪，但每个月都会扣除工资的20%-30%，只有在年底考核合格后才能发放。

高校教师的收入情况如何呢？在某机构的调查中，年收入在10万元以内的教师比例为54%，10万到14万的比例为24%，14万到18万的比例为11%，18万以上的比例为11%。青年教师的薪资在10万元以下的比例较高，为66%，而46岁及以上的教师在18万以上的比例较高，为31%。

这显示了薪资与年龄和职称有一定的关联，以绩效工资为主导致收入的不稳定性的主要原因。如果教师的考核未达标，例如课时不够，其绩效可能不足，甚至出现道歉的情况。要让优秀的年轻教师留在学术界和科研界，首先需要解决他们的生活温饱问题。

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