北京：将推进高校薪酬制度改革试点

近日，北京市人力资源和社会保障局正式印发《贯彻落实党的二十届三中全会和市委十三届五次全会精神改革任务清单》（即《清单》）。《清单》涵盖36项重点任务，细化为119条具体改革举措，勾勒出未来五年北京人社系统全方位深化改革的清晰蓝图，是一份兼具时间规划、任务明细与执行路径的重要文件。

在就业领域，提出了健全高质量充分就业促进机制、完善高校毕业生等重点群体就业支持体系、完善促进机会公平制度机制、支持和规范发展新就业形态等11项改革任务。

《清单》从深化就业体制机制改革入手，明确要制定落实高质量充分就业指标评价体系、建立就业形势分析体系、建立就业影响评估机制、开展“产教评”技能生态链建设试点、建设家政服务领域技能品牌等具体举措，全力促进首都高质量充分就业。

在社会保障领域，提出了落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系、加快发展多层次多支柱养老保险体系、提升社保公共服务水平等5项改革任务。

在人才人事领域，提出了完善人才自主培养机制、深化高水平人才高地建设推进机制创新、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通、优化职称评审体系、分类推进文化事业单位深化内部改革等12项改革任务。《清单》明确要优化国际博士后引进计划、建立高水平技能人才专业评价目录、升级扩容国际职业资格认可目录、开展文化文物单位收入分配激励试点、建立职业信用指标体系等举措，进一步健全人才发展机制，持续激发技术技能人才活力。

在劳动关系领域，提出了完善劳动关系协商协调机制、健全服务人口发展的劳动保障机制、创新矛盾纠纷化解机制、深化人社接诉即办改革等7项改革任务。

在收入分配领域，《清单》作出明确部署，包括打造北京人力资源市场薪酬数据信息发布的特色品牌、深化市属公立医院薪酬制度改革、启动高校科研院所薪酬制度改革试点、健全最低工资标准和工资指导线的调整及发布机制等，通过这些改革举措，最大程度推动劳动者工资收入实现合理增长。

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