高学历宿舍管理员，算不算是大材小用？

近日，一个来自云南保山学院的招聘的话题登上了社交平台热榜，内容是该学院发布公告，拟聘3名硕士研究生担任宿舍管理员，很多人对此表示质疑。

在多数人的传统观念中，硕士学位是专业知识的象征，往往与科研、教学或高端管理岗位紧密相连。而宿舍管理员这一岗位，通常被视为技术含量不高、门槛较低，多由具备一定生活管理经验的人员担任。因此，当保山学院宣布招聘硕士生作为宿舍管理员时，不少网友的第一反应是“大材小用”，质疑这一决定是否浪费了人才资源。

但是，细味这件事，能发现其合理性和必然性也先明显。一方面，这种“错位”现象实际上反映了当前就业市场的一种无奈选择。随着高校研究生持续扩招，硕士毕业生数量激增，越来越多大学在校研究生人数已经超过了本科生，以往的精英教育正在慢慢普及化，而就业市场上高端就业岗位的增长速度尚未跟上这一步伐。在这样的背景下，部分高学历人才不得不调整预期，寻找更为实际的就业出路。宿舍管理员虽非传统意义上的“高大上”职位，但稳定的工作环境、相对合理的待遇，以及可能带来的职业发展机会，促使这一岗位对部分硕士毕业生而言，成为了一个可接受的选择。

另一方面，学校作为用人单位，也有其独特的考虑。正如保山学院后勤服务有限公司的工作人员给出的回应，这些硕士应聘者在面试中展现出的综合素质和管理能力，在众多面试者中比较突出，择优录取是顺理成章的。

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生教授表示，随着社会的发展和教育水平的提高，人才供应过剩已成为不争的事实，这直接导致了学历的贬值，但它依旧是敲门砖。这既是教育普及的必然结果，也是经济结构调整和产业升级过程中的阶段性现象。

学历贬值，意味着曾经稀缺的高等教育资源如今已相对充裕，用人单位在招聘时有了更多的选择空间。这种变化促使企业更加注重应聘者的实际能力和综合素质，而非单纯依赖学历作为评价标准。保山学院后勤服务有限公司的工作人员回应此事时，也强调了这一点。宿舍管理员的职责在招聘时已明确列出，并非外界所想象的简单“看门”或“查房”，而是包含了学生生活管理、安全教育、心理疏导等多方面的复杂工作。这一事件再一次证明，如何在学历不再是唯一竞争力的情况下，找到自己的定位和优势，是当下每位求职者必须面对的问题。

从这次招聘中，我们还可以看到就业观念正在发生的深刻变化。过去，人们往往追求的是“专业对口”和“一步到位”的就业模式，希望所学专业能够直接应用于工作中，并迅速获得理想的职业地位和薪资水平。但是，随着就业市场的日益严峻，越来越多的年轻人开始接受“先就业再择业”的理念，愿意从基层岗位做起，逐步积累经验和资源，再寻求更好的发展机会。

实际上，无论是高学历还是低职位，只要能够找到适合自己的舞台，发挥自己的价值，就是成功的。