山东省人力资源社会保障课题申报工作政策解读

为进一步推动山东省人社事业高质量发展，形成一批人社事业高质量研究成果，山东省人力资源和社会保障厅组织开展了首届全省人力资源社会保障课题申报工作。下面内容将对本次申报工作进行详细解说。

一、申报课程分为哪几类？

课题分为重点课题和一般课题。重点课题给予2万元的经费资助，一般课题经费自筹。重点课题须严格按照给定选题和研究内容进行申报，一般课题可参照给定选题也可自拟相近题目进行申报。

二、申报要求有哪些？

参与本次课题申报需要满足以下要求：

1、职称限制：如若申报重点课题，申请人应为单位负责人或具有副高级以上职称（或聘在副高级以上专业技术岗位）；如若申报一般课题，申请人应为单位负责人或具有中级以上职称（或聘在中级以上专业技术岗位）。

2、数量限制：每位申请人只能主持申报一项课题。同一人员作为课题组成员最多只能同时参加两项课题的申报。

另外，需要注意的是，申报课题已获得其他资助的，或者同时多头申报的，将取消申报资格。且不得以已立项或结题的厅级以上课题相同或相近内容申报本次课题。

三、申报材料有哪些？

重点需要准备两项申报材料，包括：《2022年度山东省人力资源社会保障课题申请书》和《2022年度山东省人力资源社会保障课题申请活页》。

四、其他注意事项有哪些？

本次课题实行中期检查制度，对中期检查不合格的课题作不予结项处理，并取消其次年参与立项申报资格。另外，课题阶段性成果或最终成果如公开发表、出版专著或向有关领导、决策部门（单位）报送前，均须报省人力资源社会保障科学研究院审核内容并标明“山东省人力资源社会保障课题”字样及课题编号。

以上就是山东省人力资源社会保障课题申报工作政策解读的全部内容了，希望对各位教师有所帮助。