青年教师为什么叫青椒？

青椒，是高校青年教师的简称，通常是指初入职场、年龄小于35岁、中初级职称的一类人群。由于家庭背景、自身素质、专业出身的不同，他们的命运迥异，但都会面临着工资收入、婚姻恋爱、职称评定等共同问题。

青椒，大学青年教师的别称。 

先谈谈工资收入。应当说，高校青椒的工资由职务工资+绩效工资2部分构成。青椒们的职称偏低，职务工资当然不高，担任PI的科研项目不多、不具备指导研究生资格，绩效工资中只剩下课时补贴一项。按照南京高校的薪资水平，青椒们的工资应该在每月5000~7000。

需要指出的是，工资不等于收入，年底还有绩效。在阶层日益分化的今天，同为工资微薄的青椒，经济状况可能天壤之别。

职称，可能是所有青椒面临的共同问题。客观评价，在到处追求绩效的中国高校，职称本身与工资的关联度并不大，众多青椒追捧高职称的原因，无外乎知识分子高职称的名誉、潜在的获得更多科研经费与额外收入的附加值、更高的职业饭碗的保障度三个。在高级职称指标普遍稀缺的背景下，职称的竞争度，与所处高校的档次成正比。在一些排名靠前的985高校，由于历史悠久、高级职称指标甚至出现普遍超标的现象，在这些高校，职称评定门槛之高，甚至违背了科学发展的规律。南京某高校规定，正高职称的评定，除学历、资历要求外，需在国际杂志发表IF>36的论文，陕西某高校则规定，高级职称的申报，需符合三个一的最低标准（一项NSFC项目、一年以上留学经历、一篇SCI核心），安徽某高校规定，高级职称申报，需在该领域国际TOP2杂志发表一作论文若干篇。在如此高的门槛下，海龟中的杰出青椒，自然会脱颖而出。行业大牛的弟子、智商较高而又勤奋努力的草根青椒，经过努力，也有可能获得高职称的稀缺资源。当然，毫无意外，相当一批青椒，可能会命中注定与高职称无缘。在这种近乎非人性的高压下，弄虚作假、选择逃离就成为一种常态。

在可以预见的未来，高校合并重组、专业调整、人事制度改革、职称评审制度的改革步伐必然加大，而青椒们的命运也必然随着高校改革、宏观经济形势的波动而演绎出跌宕起伏的人生悲喜剧。在人数占到教师总数60%以上的中国, 高校青椒无疑是高等教育持续发展的基础。基础不牢，则高等教育的大厦地动山摇。21世纪，载满拥挤不堪的乘客却一路向前狂奔的高等教育列车，当到达目的地时，却发现满车的乘客或被抛弃、或选择逃离，在倍感寂寞的同时，管理者或许应该反思：我们的高等教育到底怎么了？