延迟退休——教育从业者将会面临哪些冲击

近日，某研究报告指出，延迟退休方案将会被渐步推行。针对这一政策的实施，社会各界众说纷纭，其中“教育从业者在延迟退休政策中可能会受到怎样的影响”引起了大家的热议。下面，我们来看看延迟退休政策究竟为教育从业者带来了哪些冲击力。

一、教育质量可能会有所偏差

有言论说，延迟退休可以让到达退休年龄的人力资本继续得到利用。但是，作为教育行业的从业人员，随着社会对教育要求的提高，对教育者的学习要求也在与日俱增。教育从业者在教书育人的同时仍要不断提升自己，既要保证教育质量，又要与时俱进，这使得教育工作的难度也增加了。在通常情况下，一般男性到了50岁，女性到了40岁就会感到力不从心，这对教育从业从业者是否能提供高品质的教学质量存在一定挑战。

二、教育从业者的职称结构优化可能延滞

学校的师资职称及编制存在一定的比例要求，延迟退休时间，处于原退休的高级别职称人员占据着相应的比例，对于中青一代的教育从业者的职称评定会造成一定程度的延迟，可能会影响后者的工作积极性，同时对于内部职称结构的优化存在滞缓的情况。

三、教育者的竞争动力可能会被削弱

考虑到延迟退休人员的身体状态，学校会可能适当降低他们的工作量，多以指导与引领年轻教师为主。年轻教师则需要去填补前者所空缺的那部分工作，承担更多的教学和研究工作，工作压力自然而然也会增加。但由于职称比例的受限，付出的辛苦与得到的成果不一定能成正比，从而会影响年轻教师在工作中的积极性与竞争动力。

四、退休金的领取时间长度可能会受影响

针对延迟退休这一政策，有很多人会担心“有命交社保，没命拿社保。”现如今中国人的平均寿命为78岁。假若将退休年龄推迟，则将会缩短已退休教育从业者领社保的时限，这让更多适龄退休人员感觉到不公平，缴纳社保的时间与可领取养老金的时间差别太大，心理上存在一定的落差。

五、退休以后的生活质量可能会大打折扣

从人道主义的角度而言，如若延迟至65岁以后退休，那么教育者们将会错过最佳的养老生活时段。教育者们将自己的大半生奉献给了教育行业，于他们而言，能够尽早退休享受剩下的生活乃是在续写自己人生的完美篇章。倘若延迟退休年龄，则将可能占据他们最好的养老年龄段，占据他们追求最后幸福的时光。

众所周知，面对中国老龄化的趋势，延迟退休是一个未雨绸缪的政策。对于将会循序渐进推出的延迟退休政策，教育行业不仅要面对精力冲击，还会有就业冲击。在这里，希望辛勤耕耘大半生的教育者们都能有一个美好且愉快的收尾。