人社部通报：“十四五” 时期技术技能人才队伍建设情况

9 月 26 日，国务院新闻办公室召开 “高质量完成‘十四五’规划” 系列主题新闻发布会。会上，人力资源社会保障部部长王晓萍与副部长李忠、颜清辉共同介绍了 “十四五” 时期就业和社会保障工作高质量发展所取得的成就，并回答了记者提问。

人社部副部长颜清辉答记者问：今年职业技能培训的特点与主要考虑

人力资源供需不匹配，是当前我国就业领域面临的主要矛盾，突出表现在“就业难”与“招工难”并存。这位记者讲到的职业技能培训就是缓解这一矛盾的重要举措。

今年以来，我们以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，会同相关部门部署开展大规模职业技能提升培训，计划利用3年时间，培训3000万人次。关于培训的特点，我想用“三个更加突出”来作介绍。

一是更加突出关键领域，解决“有活没人干”的问题。从市场需求出发，聚焦急需紧缺、就业容量大的行业领域，把培训资源用在关键领域，不撒“胡椒面”，不搞大水漫灌。当前，人工智能、数字经济等新质生产力领域，技能人才需求十分迫切，养老护理等民生领域供需矛盾突出。我们会同相关部门，组织实施数字人才、交通运输、养老服务等专项培训计划，增强培训针对性实效性。

二是更加突出重点群体，解决“有人没活干”的问题。企业职工、农民工、高校毕业生等群体，有着不同的就业需要和培训诉求。我们分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划，有针对性提供技能培训服务，让劳动者学有所获、实现技能就业。2025年上半年，参加补贴性培训的企业职工就达214万人次，农民工、高校毕业生约210万人次。

三是更加突出就业导向，提升培训的含金量。培训效果好不好，关键看是否好就业、是否能提高收入。我们积极推行项目化培训模式，努力让劳动者“学得准、证书硬、好找工作”。探索“政府补一点、企业出一点、个人付一点”的培训费用分担机制，实施差异化补贴政策。就业好的培训班，政府给的补贴就多，反之，给的补贴就少。通过这种方式，引导培训的组织实施主体，更加重视培训质量。

除了刚才这位记者朋友提到的人社服务大厅外，有需要的劳动者，还可以通过地方人社部门门户网站、就业公共服务信息平台以及官方公众号等途径，查询职业技能培训需求指导目录和培训机构目录，按照需求选择参加。

此次国务院新闻办公室召开的发布会，不仅系统呈现了 “十四五” 时期就业和社会保障工作的高质量发展成果，更通过部长与副部长的联合解读，让公众清晰看到政策落地的实效。从就业稳定到社保完善，相关工作的推进既回应了民生关切，也为经济社会发展筑牢了民生根基。现场答记者问环节，进一步畅通了信息传递渠道，让社会各界能更全面了解 “十四五” 期间就业和社保领域的努力与成就。这些成果的公布，既是对过往工作的总结，也为后续民生工作的推进凝聚了共识、奠定了基础。

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