专业技术人才管理服务改革试点开启！划重点→

近日，人力资源社会保障部通过印发通知的方式，正式开展专业技术人才管理服务改革试点工作

试点目标

围绕高质量发展、高水平科技自立自强和发展新质生产力的新要求，聚焦专业技术人才工作领域的堵点、卡点、难点，突出解决人才工作“最后一公里”问题，突出管理创新和服务优化，坚持问题导向、目标导向、效果导向相结合，坚持自上而下与自下而上相结合，坚持立足“小切口”和解决“大问题”相结合，坚持地方工作基础和积极性相结合，统筹开展一批专业技术人才管理服务改革试点事项，总结推广一批典型案例，转化形成一批工作举措，系统推进专业技术人才政策制度创新、工程项目提质、平台载体优化、服务体系完善，整体推进专业技术人才队伍高素质高水平发展，为中国式现代化建设提供有力支撑。

重点内容是什么？

试点涵盖政策创新、项目实施、服务平台建设等人才工作全链条主要包括六个方面

在博士后工作方面提出开展博士后接续培养、探索博士后科研工作站招收培养新路径、拓展博士后资助渠道、探索博士后创新创业成果落地转化新机制4项改革试点任务。

在职称和职业资格工作方面

提出建立评审委员会质量评估机制、完善职称评价新标准、建立职称评审诚信档案库、探索完善职业资格国际（境外）认可机制4项改革试点任务。

在继续教育工作方面

提出规范优化专业技术人员继续教育基地建设、探索建设数字技术工程师培育供需链、以赛事引领促进数字人才选拔培养、探索“人工智能+继续教育”应用场景新范式4项改革试点任务。

在专家工作方面

提出健全专家发挥作用体系、优化专家服务需求对接机制、探索建立专家服务基地动态调整机制、聚焦地方产业发展需求举办专家创新大讲堂4项改革试点任务。

在留学人员回国工作方面

提出建设留学人才回国工作见习基地、建设留学人才联络站、开展留学人才回国“一站式”服务、加强市场化方式吸引留学人才回国创新创业4项改革试点任务。

在综合服务及其他工作方面

明确四项改革试点任务，具体包括：强化人才综合服务体系构建、助力人才以低成本开展创新创业活动、引进并合理使用银龄人才、推进技术经理人队伍建设。（本文内容来自网络，仅用于分享，如有侵权，请联系删除。）