教育部统计，2023年全国高校毕业生预计达到1158万人。

第一：就业结构不断优化，城乡就业格局发生历史性转变，城镇就业人员占比超过六成，第三产业从业人员占比上升到48%。灵活就业和新就业形态规范发展，形成新的就业增长点。

第二：政府给予基层用人单位足够自主权，基层用人单位也应该在认真落实鼓励大学生在基层工作的各项优惠政策时，更加重视大学生长远职业发展，通过技能培训、提高待遇等方式让表现优秀的大学生得到实惠，让他们看到一个现实且公平的上升通道。

第三：就业岗位供需失衡。我国高校毕业生数量持续增加，而就业岗位增速相对较慢，导致就业供需失衡。大量毕业生竞争有限的就业机会，使就业形势变得更加严峻。

第四：结构性矛盾。我国经济结构正在发生调整，传统制造业和传统服务业就业机会减少，而新兴行业和高技术领域的就业机会增加。然而，大部分大学生的专业技能与新兴行业需求之间存在一定的脱节，导致结构性就业矛盾。

第五：技能匹配问题。虽然大学生接受了高等教育，但在某些领域的实际应用技能相对不足。雇主更加注重应聘者的实际工作能力和技能，这使得缺乏相关技能的大学生面临更大的就业压力。